Kadın işçilerin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesine göre, doğumdan önceki 8 haftalık sürede (doğuma 2 ay kala) çalıştırılamazlar. Eğer kadında çoğul gebelik durumu varsa bu süre 10 haftadır (doğuma 2,5 ay kala). Ancak kadının sağlık durumu elverişliyse kadın doğum uzmanı raporu ile kadın, doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir.

Eğer kadın doğum uzmanı izin veriyorsa doğumdan önceki 8 haftanın 5 haftasını çalışıp , bu süreyi doğumdan sonraya bırakabilir. Hiçbir anne adayı, “doğuma kadar çalışacağım” diyemez. Doğuma 3 hafta kala izne ayrılması gerekir. Yine ihtiyaç duyuyorsa doğumdan sonra 6 ay ekstra izin alabilir. Doğumdan önce ve sonra kullandığı 16 haftalık izin için maaşından herhangi bir kesinti yapılmaz ama ekstra 6 ay için maaş alamaz.

Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki süreye 2 hafta daha eklenir,yani 10 hafta olur. Yani toplamda 20 haftalık bir doğum izni ortaya çıkar. Çalışan kadın talep ederse bu sürelerden sonra bu defa kendisine 6 aya kadar ücretsiz bir izin verilebilir. Yani doğum izni olarak toplamda 10 ay civarında bir izin almak mümkün olur.
Alınan bu izinler kadınların yıllık ücretli izin hakkını etkilemez. Eğer sağlık durumuyla ilgili bir doktor raporu var ise bu süreler doktorun belirlediği şekilde arttırılabilir.